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「ネット」と「リアル」、それぞれの領域の強化とスピード感ある現場オペレーションの向上を目指し、2019年11月に導入された「CxO制度」。
このシリーズでは、新任者の経歴や就任の背景、そして今後の目標、意気込みについてインタビュー形式でお届けします。
「テクノロジー×イノベーションで、人々に感動を。」を理念に掲げるGAグループ。
常識や現状にとらわれることなく、ユーザーが未だ体験したことのないサービスの提供を目指し続けるCxO就任者から語られる未来とは。
第1弾はCSO(Chief Sales Officer)に就任した飯田修三です。
学生時代は日本一を目指して16年間相撲に打ち込んできた飯田。大学卒業後は「ビジネスでは絶対に一位になる」という想いを持ってGAにジョインし、4年間トップセールスとして会社に貢献してきました。
その後カスタマーサポート部門のマネージャー、大阪支社・名古屋営業所の責任者を経て、2019年11月CSOに就任。今や会社だけでなく業界をも牽引する飯田が、GAのセールスとしての心構え、今後目指していく世界を語ります。
第2弾はCAIO(Chief AI Officer)に就任した稲本浩久です。
画像処理を主な専門領域とする稲本。そこに至るまでには数々の点と点が結びつく「Connecting the dots」がありました。
GAには2017年にジョインし、入社1週間でプロトタイプを開発。翌月には社内の業務支援システムに導入されるという、異常なスピード感で開発を進めてきました。そして2019年11月にCAIOに就任した稲本が語る、CAIOとして目指す世界は必読です。
第3弾は CMO(Chief Marketing Officer)に就任した田吹洋です。
一貫してキャリアの中心にマーケティングを置いていた田吹。GAには2018年にジョインしました。当時自らが経営していた会社について、GAの代表である樋口と会談したことがきっかけに。そこで入社の決め手となった樋口の言葉とは。
そして、リアル×テック×マーケティングの強みを持つGAが目指すデジタル目線の理想像をCMOの視点で語ります。
第4弾はCDO(Chief Development Officer)に就任した遠藤晃です。
大学卒業後、セミプロのドラマーと学習塾の講師を経てからエンジニアのキャリアをスタートさせた遠藤。知識やスキルを独学で身につけ、ベンチャー企業のチームリーダーや最高技術責任者を務めました。
GAに入社後は主に若手エンジニアの育成を担当し、2020年3月にCDOに就任。ここでは、聞き馴染みのないCDOの役割、GAの開発組織に必要な人財について語ります。